Equity, Diversity & Inclusion

Verschillen waarderen is een mooi uitgangspunt, maar dat gaat niet vanzelf. Mensen zijn van nature op zoek naar herkenning, want dat is comfortabel. Verschillen zorgen er voor dat je het niet altijd met elkaar eens bent, verschillende motivaties hebt en verschillende dingen belangrijk vindt. Daardoor zorgt diversiteit ervoor dat dingen niet altijd makkelijk(er) gaan: je bent het niet altijd met elkaar eens. Inclusie en gelijkwaardigheid zorgen ervoor dat je wel respectvol luistert naar elkaar. Wanneer je om leert gaan met verschillen, kan het juist enorm waardevol zijn!

ED&I staat bij steeds meer organisaties op de agenda. Waarom is het zo belangrijk om hier actief mee aan de slag te gaan binnen je organisatie?

Allereerst zorgt een diverse, inclusieve en gelijkwaardige organisatie ervoor dat medewerkers het gevoel hebben dat ze mogen zijn wie ze zijn, zonder zich hierin geremd te voelen. Dit zorgt ervoor dat medewerkers zich verbonden voelen met jouw organisatie. Wanneer je als organisatie uitstraalt en laat merken dat iedereen er mag zijn, dat er geen onderscheid gemaakt wordt en dat je aandacht hebt voor iedereen en wat diegene nodig heeft, geeft dat een goed gevoel aan medewerkers. Zij zullen dan ook moeite doen: je krijgt er meer betrokken en daardoor meer gemotiveerde medewerkers door.

Daarnaast leveren verschillende mensen met verschillende denkbeelden, ook verschillende zienswijzen op. En dat kan je als organisatie veel opleveren, wat er zijn altijd meerdere wegen die naar Rome leiden. Een tunnelvisie of blinde vlek kan je als organisatie veel kosten. Veel organisaties willen graag innovatief zijn. En zeg nou zelf: lukt dat beter wanneer iedereen hetzelfde denkt en ervaart, of wanneer er verschillende perspectieven samen komen en er out of the box gedacht kan worden?

ED&I is een complex thema. Veel organisaties vinden het interessant, belangrijk, uitdagend of misschien juist wel ingewikkeld. Er komen zoveel verschillende aspecten bij kijken, wat er ook voor kan zorgen dat organisaties niet weten waar ze moeten beginnen. Gevolg: ED&I wordt weer wat verder op de agenda geschoven. En dat is niet alleen jammer voor jouw (toekomstige) medewerkers, maar ook voor jou als organisatie.

Generatie Morgen kijkt graag hoe dit thema een plek kan krijgen binnen organisaties en HR strategieën.

Wist je dat er al een heleboel kleine dingen zijn die je als organisatie kunt doen, die grote impact op je werknemers kunnen hebben? Denk bijvoorbeeld aan de inhoud van je kerstpakketten, voor wie je toiletten toegankelijk zijn of wat je in je vacatureteksten schrijft.

Generatie Morgen heeft experts in huis op het gebied van ED&I, gecombineerd met Cultuur & Leiderschap en Change Management. We helpen organisaties graag bij het (verder) opstellen en implementeren van een actief ED&I beleid. Ook kun je bij ons terecht voor trainingen, workshops of een advies. Want met een diverse, inclusieve en gelijkwaardige organisatie, ben jij klaar voor morgen!