Interim recruitment bij Zorgspectrum Het Zand 

Toen een vaste collega vertrok, ontstond er de behoefte aan tijdelijke fulltime versterking. Eén recruiter was op korte termijn lastig te vinden, maar met z’n tweeën kon het wel: Anouk en Shelly stapten in en vervulden samen de rol van senior recruiter.

Een vliegende start

Binnen korte tijd maakten Anouk en Shelly zich de organisatie eigen. Ze leerden teamleiders, locaties en de verschillende zorgvormen kennen, spraken met collega’s en voelden meteen: hier werken mensen met hart voor de zorg en passie voor de mens. Dat gevoel werd het uitgangspunt in hun aanpak, namelijk het echte verhaal vertellen in vacatureteksten, campagnes en gesprekken met kandidaten.

Resultaten in de praktijk

De opdracht draaide om meer dan alleen het vullen van vacatures. Natuurlijk werden er zorgcollega’s en staffuncties geworven, waaronder de vaste opvolger voor de recruitmentrol: Marlot. Marlot werd door Anouk en Shelly zorgvuldig ingewerkt. Daarnaast lag de focus ook op duurzame verbeteringen:

• Shelly werkte nauw samen met de collega’s van communicatie en ontwikkelde een contentkalender en een nieuw format voor social media berichten, zodat de arbeidsmarktcommunicatie consistenter en aantrekkelijker werd.
• Ook had Shelly een actieve rol in het ontwikkelen van nieuw beeldmateriaal. In de briefing kwam naar voren welk gevoel overgebracht moest worden en hoe er een divers beeld aan collega’s getoond kon worden, dat tegelijkertijd authentiek is. De shoot begeleidde ze samen met de nieuwe recruiter, waar prachtige beelden uit zijn gekomen die precies passen bij Het Zand.
• Anouk was onderdeel van het projectteam dat zich bezighield met de overgang naar AFAS en optimaliseerde daarnaast recruitmentprocessen samen met Shelly.
• In nauwe samenwerking met het team Leren & Ontwikkelen werd extra aandacht besteed aan stagiaires en zij-instromers, belangrijke doelgroepen voor de zorg.
• Door deelname aan regionale samenwerkingsverbanden zorgde Anouk voor kennisdeling en een bredere blik op werving in de regio.

Samen verder bouwen

Dankzij deze aanpak kon het recruitmentteam bij Zorgspectrum het Zand niet alleen tijdelijk op volle kracht doorgaan, maar ook sterker de toekomst in. Het fundament is gelegd voor een structurele aanpak waarin werving, employer branding en samenwerking in de regio hand in hand gaan.

Marlot van den Brink - Recruitment Adviseur:

"Ik heb de samenwerking als zeer positief ervaren. Vanaf het begin ben ik op een fijne en zorgvuldige manier ingewerkt, waardoor ik me snel vertrouwd voelde in mijn rol. Er was altijd ruimte om vragen te stellen en samen te sparren, wat bijdroeg aan een goede samenwerking en een prettige werksfeer.

Ik kijk met veel waardering terug op deze periode!”