Van Dijk Groothandel had de ambitie om verder te groeien als organisatie, maar zag tegelijkertijd dat vraagstukken rondom leiderschap, cultuur, talent en werkgeverschap steeds belangrijker werden. Er was behoefte aan een partner die niet alleen kon ondersteunen bij HR vraagstukken, maar ook kon meedenken over de ontwikkeling van de organisatie als geheel.
Onze samenwerking begon vanuit employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Van Dijk Groothandel is een sterk groeiende organisatie met een sterke culturele identiteit. In hun beoogde groei wilden zij enerzijds professionaliseren, maar anderzijds behouden van hun cultuur sterk en uniek maak. Generatie Morgen hielp hen bij het identificeren en ontwikkelen van hun werkgeversmerk en de vertaling hiervan naar de arbeidsmarkt.
Vanuit deze samenwerking ontstond de behoefte om de HR afdeling verder te professionaliseren. Dit was voorheen enkel een administratief ondersteunende afdeling, maar de organisatie had behoefte aan meer aansluiting bij de organisatiestrategie vanuit menselijk oogpunt. Wij hielpen Van Dijk Groothandel met het bouwen van een sterk HR fundament en de positionering van HR.
Vanuit dit fundament beschikt Van Dijk Groothandel nu over de instrumenten om bij te dragen aan sterker leiderschap en cultuur te bouwen die aansluit op de organisatiestrategie.
Met Generatie Morgen bouwen we een toekomstbestendige organisatiestrategie waarin de mens, ons onderscheidend vermogen, centraal staat.
Edwin Brink
Algemeen directeur bij Bron|Technologie
Van Dijk Groothandel beschikt over een sterker werkgeversmerk, een professionelere aanpak van talent en recruitment en meer aandacht voor leiderschap en organisatieontwikkeling. Hierdoor is een stevig fundament ontstaan voor verdere groei en toekomstbestendigheid van de organisatie.
Hoe Human Strategy het verschil maakt binnen een snelgroeiende scale-up
Samen met Robusta werken we aan een toekomstgerichte visie op mensen, leiderschap en betrokkenheid in een veranderende arbeidsmarkt.
Samen bouwen we aan leiderschap, werkgeverschap en een HR functie die direct bijdraagt aan de groeiambities van de organisatie.
Hoe bouw je aan leiderschap, cultuur en een stevig HR fundament zonder de ondernemende kracht van de organisatie te verliezen?
Met een proactieve en organisatiesensitieve interim professional hielpen we Deltion College niet alleen met continuïteit, maar ook met het verder versterken van recruitment.