Voor Deltion College lag er een duidelijke vraag: tijdelijke versterking van het recruitmentteam tijdens een zwangerschapsverlof. Tegelijkertijd speelde er een bredere uitdaging: hoe zorg je in een grote, complexe organisatie voor goede aansluiting tussen HR en de dagelijkse praktijk waar de vacatures betrekking op hebben?
De rol ging verder dan alleen capaciteit toevoegen. Er lag een verantwoordelijkheid voor het gehele recruitmentproces, van het schrijven van vacatures tot de preselectie van kandidaten, met als doel om selectiecommissies zo goed mogelijk te ondersteunen. Tegelijkertijd speelden er bredere uitdagingen, zoals moeilijk invulbare vacatures en vraagstukken rondom employer. Ook werd bijgedragen aan initiatieven zoals de talentpool, waarin basisschooldocenten worden omgeschoold naar MBO-docenten.
Onze interim professional sloot direct aan bij het recruitmentteam en maakte zich snel de organisatie, cultuur en stakeholders eigen. Daardoor kon zij vanaf dag één bijdragen aan de continuïteit van het recruitmentproces.
Naast de operationele ondersteuning lag de focus op het versterken van recruitmentinhoud. Voor moeilijk invulbare vacatures werd actief gezocht naar nieuwe invalshoeken om doelgroepen te bereiken en kandidaten aan te spreken. Hierbij werden actuele arbeidsmarktinzichten, moderne recruitmentmethodieken en technologie ingezet. Ook werd er nadrukkelijk gekeken naar het grotere geheel. Vanuit onze Human Strategy-visie kwamen thema’s als werkgeverschap, candidate experience en arbeidsmarktpositionering aan bod. In samenwerking met marketing werd bijvoorbeeld gewerkt aan employer branding, waaronder een campagne om het werken als OIT’er (Onderwijs- en Informatietechnologie) zichtbaarder te maken.
Wat deze aanpak kenmerkt, is de combinatie van doen en verbeteren: zorgen dat het vandaag werkt, maar ook bouwen aan morgen.
Vanaf dag één maakte Marline deel uit van ons team M&O en liet na haar recruitmentopdracht een blijvende indruk achter met haar enthousiasme, betrokkenheid en energie!
Bernard van Zuthem
Adviseur Recruitment & Mobiliteit bij Deltion College
Tijdens de interimperiode bleef recruitment op volle kracht draaien en werd de continuïteit binnen het team geborgd. Tegelijkertijd ontstond ruimte om recruitment verder te versterken. Voor verschillende uitdagende vacatures werden nieuwe methodes ingezet, waardoor kandidaten beter werden bereikt.
Daarnaast leverde de samenwerking waardevolle inzichten op voor de langere termijn. Op het gebied van employer branding, recruitmentprocessen en arbeidsmarktcommunicatie kreeg Deltion College nieuwe handvatten om recruitment verder te professionaliseren en toekomstbestendig te maken.
Hoe Human Strategy het verschil maakt binnen een snelgroeiende scale-up
Met aandacht voor leiderschap, cultuur en talent ontstond een fundament dat past bij de volgende fase van groei.
Samen met Robusta werken we aan een toekomstgerichte visie op mensen, leiderschap en betrokkenheid in een veranderende arbeidsmarkt.
Samen bouwen we aan leiderschap, werkgeverschap en een HR functie die direct bijdraagt aan de groeiambities van de organisatie.
Hoe bouw je aan leiderschap, cultuur en een stevig HR fundament zonder de ondernemende kracht van de organisatie te verliezen?