Zorgspectrum Het Zand stond voor verschillende HR uitdagingen die vroegen om extra expertise en capaciteit. Tegelijkertijd wilde de organisatie blijven investeren in onderwerpen als recruitment, onboarding, werkgeverschap en digitalisering van HR processen.
Als vaste partner ondersteunen wij Het Zand met interim professionals die niet alleen werkzaamheden overnemen, maar actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
In de afgelopen jaren hebben we onder andere geholpen bij het opzetten en versterken van recruitment, het ontwikkelen van het werkgeversmerk, de implementatie van AFAS en het verbeteren van onboarding. Daarbij werken onze professionals als onderdeel van het team en denken zij mee over structurele verbeteringen en toekomstige ontwikkelingen.
Anouk en Shelly zijn uiterst kundig en voelen als volwaardig onderdeel van ons team. Hun proactieve houding, positieve energie en toewijding maken echt het verschil in onze organisatie!
Leon de Vries Liebregts
Teamleider Mens & Ontwikkeling bij Zorgspectrum Het Zand
Door de combinatie van capaciteit en expertise heeft Het Zand belangrijke stappen gezet in de professionalisering van HR. Processen zijn versterkt, projecten succesvol gerealiseerd en de organisatie beschikt over een stevigere basis om medewerkers aan te trekken, ontwikkelen en behouden.
Hoe Human Strategy het verschil maakt binnen een snelgroeiende scale-up
Samen bouwen we aan leiderschap, werkgeverschap en een HR functie die direct bijdraagt aan de groeiambities van de organisatie.
Met aandacht voor leiderschap, cultuur en talent ontstond een fundament dat past bij de volgende fase van groei.
Samen met Robusta werken we aan een toekomstgerichte visie op mensen, leiderschap en betrokkenheid in een veranderende arbeidsmarkt.
Hoe bouw je aan leiderschap, cultuur en een stevig HR fundament zonder de ondernemende kracht van de organisatie te verliezen?