Wat bieden wij?

Wij geloven dat ieder mens wil bijdragen en veel talenten in zich heeft. Loopbaancoaching is een middel wat ingezet kan worden om talenten te ontdekken, verder te ontwikkelen en/of de juiste werkcontext te vinden om werkgeluk te verbeteren. Vanuit een persoonlijke benadering brengen we mensen verder in hun professionele carrière. We zijn realistisch en positief kritisch en we voegen waarde toe aan organisaties en medewerkers. Zo is jouw medewerker en daarmee jouw organisatie klaar voor morgen. Je kunt bij ons terecht voor:

1. Loopbaancoaching
2. Outplacement

1. Loopbaancoaching

Voor iedere loopbaan gerelateerde vraag kan een loopbaantraject ingezet worden. De inhoud van het traject verschilt per persoon. Loopbaancoaching kan worden ingezet bij de zoektocht naar een andere invulling van jouw huidige functie of het in kaart brengen van een passende nieuwe functie.

Medewerkers worden geactiveerd in een traject ten aanzien van hun ontwikkeling. Aan de hand van gesprekken en opdrachten worden competenties, drijfveren, interesses en persoonlijkheidstrekken van de medewerker inzichtelijk. In een stapsgewijs traject werken we toe naar het doel dat we vooraf hebben bepaald. Dit doen we in een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek waarin we de vraag en het doel vaststellen.

Loopbaancoaching draagt niet alleen bij aan de ontwikkeling van je medewerkers, het kan ook bijdragen aan binding van medewerkers aan je organisatie. De gemiddelde duur van een loopbaancoachtraject is 2 tot 5 maanden.

2. Outplacement

Een outplacementtraject is een effectief instrument om in te zetten wanneer jij en je medewerker overeen zijn gekomen om de samenwerking te beëindigen. In een outplacementtraject wordt de medewerker duurzaam begeleid naar een andere baan buiten jouw organisatie. Bij een outplacementtraject wordt allereerst aandacht besteed aan de huidige situatie. Het is belangrijk dat de medewerker de tijd neemt om bewust afscheid te nemen van diens baan en werkgever. Vervolgens zal het traject gericht zijn op het gewenste resultaat; het vinden van een nieuwe, passende baan. De gemiddelde duur van een outplacementtraject is 5 tot 8 maanden.

Onze werkwijze

We onderscheiden ons door een praktische, analytische en positief kritische aanpak. We nemen de tijd voor een gesprek en zijn oprecht geïnteresseerd. Op deze manier creëren we een veilige en vertrouwde setting. We gaan efficiënt te werk en door onze resultaatgerichte houding besteden we de tijd goed. De lengte van een traject wordt altijd op de situatie en loopbaanvraag afgestemd.

Wat levert het op?

We werken graag toe naar een concreet resultaat voor zowel de werknemer als de werkgever.

1. Werkgever

• Ontwikkeling van medewerkers – benutten van het talent binnen de organisatie
• Hogere motivatie en betrokkenheid van medewerkers
• Verhoogde productiviteit van medewerkers
• Bijdrage aan goed werkgeverschap – het creëren van eigen ambassadeurs
• Inzicht in de talenten en (management)competenties van medewerkers
• Duurzame inzetbaarheid van elke medewerker

2. Werknemer

• Vergroten van werkgeluk
• Werken aan je professionele ontwikkeling
• Inzicht in jezelf; competenties, drijfveren, interesses, persoonlijkheid
• Inzicht in loopbaanpaden en duidelijk toekomstperspectief
• Meer voldoening uit en plezier in het werk
• Betere balans tussen werk en privé