Future of Work
Generatie Morgen helpt organisaties bij het moderniseren van hun werkgeverschap. Tijden veranderen en zo ook de relatie tussen werknemer en de werkgever.
Ondanks dat tijden veranderen zien we dat veel organisaties werk nog op traditionele wijze organiseren. Waar, wanneer, hoe en door wie worden jouw kernactiviteiten in de toekomst verricht? Dit zijn wezenlijke vragen wanneer je een interessante werkgever wilt blijven voor de generatie van morgen. Durf buiten de gebaande kaders te denken en wordt verrast in wat dit oplevert. Denk hierbij aan werkgeluk, productiviteit, effectiviteit en innovatiekracht van je mensen.
De toekomst van werk, ook wel bekend als de "Future of Work," verwijst naar de verschuivingen en veranderingen in de manier waarop mensen werken, de organisaties waarin ze werken en de technologieën en methoden die ze gebruiken. Deze veranderingen zijn grotendeels het gevolg van de snelle technologische innovaties, de groeiende behoefte aan flexibiliteit en toenemende aandacht voor thema's als diversiteit, inclusie en duurzaamheid.
Welke trends spelen momenteel een grote rol binnen de Future of Work?
De organisaties die de Future of Work vertalen naar hun strategie en werkgeverschap ondervinden hier verschillende voordelen van. Zo kan het onder andere zorgen voor:
Maar hoe geef je nu invulling aan de toekomst van werk? Dit lijkt misschien een hele uitdaging, maar samen met onze expertise geven we dit snel praktisch vorm. We kijken samen in de metaforische glazen bol naar de toekomst van jouw bedrijf en betrekken je medewerkers in het proces. Dit alles begint met een basishouding van vertrouwen en durf om te innoveren. En het besef: stilstand is achteruitgang.
Hoe ga jij als organisatie om met de nieuwe generatie op de arbeidsmarkt? Onze kennis en expertise helpen jou bij het bouwen van een toekomstbestendige People & Culture strategie.
